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    發表日期:2011年3月15日 有2501位讀者讀過此文 【字體:
徐冠巨:職業素質教育仍需強化

    徐冠巨:職業素質教育仍需強化
    中國職業教育與成人教育網  2011-03-07 10:58 來源: 中華工商時報
   

    “總理報告中提到的‘大力實施科教興國和人才戰略’,這一點非常重要。”全國政協委員、傳化集團董事長徐冠巨6日接受本報記者采訪時指出,“十二五”期間,政府部門應當在重視基礎學歷教育的同時,構建立體的人才培養體系,支持辦好技能型職業教育。

    “現在一方面出現大量的民工荒,另一方面卻是大學生就業難,那么,到底是招工難還是就業難?這已經成了一個悖論。”徐冠巨說。

    徐冠巨認為,造成這樣的矛盾的主要原因,一方面是企業比較現實,希望招到熟練工,年薪5萬、8萬甚至10萬的都很多,另一方面,員工和企業之間還沒有建立起信任關系,沒有歸屬感,流動性、自由性比較大。

    “這兩個現象就反映出我們的職業教育還很不夠,其中掌握一門技能和職業化的素質教育兩方面都存在很多問題。”徐冠巨指出,對于大學生,企業當然很歡迎,但我們大學教育中重理論、輕實踐的現象太普遍,招來的大學生,企業還得再花時間和費用去培訓,培訓完了之后還得擔心他們會不會跳槽,而企業真正需要的也并不是農民工,而是有職業素養的員工,這方面的教育體系還需要強化。

    “我們還應該全面加強人才戰略。”徐冠巨告訴記者,現在人們更多尊重的是那些能賺快錢的人才,而不是尊重埋頭研究、對行業長期發展有貢獻的人才,這種浮躁的觀念和意識,很讓人擔心。“我們應該建立寶塔型結構的人才體系,要重視人才的多元化,除了有高端的人才,也應該有很多中低端的人才,這樣才能創造出人盡其才的良好局面。”
    該信息出自“中國職業教育與成人教育網”
http://www.cvae.com.cn

 

 



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